Din arbejdsevne er din evne til at klare et job eller en jobfunktion på arbejdsmarkedet.

Det er en evne som kan være større eller mindre.

Men det er en evne, som ofte kan udvikles, så du kan blive på den arbejdsplads, hvor du allerede er – eller måske få et job, hvis du ikke har et.

Reglerne for revalidering, fleksjob og førtidspension sætter alle fokus på arbejdsevnen, dvs. din evne til at klare et arbejde – ikke på de manglende evner.

Det er dine styrker, ikke svaghederne, der er i centrum, når din arbejdsevne vurderes.

De styrker, der indgår i din arbejdsevne, er opdelt i fem hovedområder:

• Faglige og praktiske erfaringer: Skolegang, uddannelse, joberfaring og fritidsinteresser.
• Økonomi og netværk: Økonomi, bolig, støtte og hjælp fra familie og venner
• Helbred: Fysisk og psykisk styrke og sundhed
• Personlige færdigheder: Samarbejdsevne, omgås nye mennesker og evne til at lære nyt
• Arbejdsperspektiv: Forventninger til at være i job og tro på at ting kan lykkes

Når du søger om et job på andre vilkår, vil du i samarbejde med din sagsbehandler udarbejde en afklaring af din arbejdsevne.