Hvis du modtager dagpenge, kontanthjælp eller starthjælp, er revalidend, førtidspensionist eller har et handicap, kan du få tilbud om ansættelse med løntilskud hos offentlige eller private arbejdsgivere. Formålet er at oplære eller genoptræne faglige, sociale eller sproglige kompetencer. Sigtet er indslusning eller fastholdelse på arbejdsmarkedet.

Økonomi
Virksomheden tilbyder ansættelse til overenskomstmæssig løn og modtager refusion fra Ydelsesafdelingen.


Udvidelse af antal ansatte er en betingelse

Ansættes du med løntilskud skal det medføre en udvidelse af antallet af medarbejdere. Der kan ikke ansættes et ubegrænset antal ledige med løntilskud på samme tid. På en virksomhed med op til 50 ansatte kan hver 6. medarbejder være ansat med løntilskud.
 

Et løntilskudsjob skal inden ansættelse aftales individuelt mellem dig, virksomheden og Jobcentret, og inden du kan starte, skal der være lavet en ansættelsesaftale samt en bevilling fra Ydelsesafdelingen. Varigheden af løntilskudsperioden aftales med Jobcentret, og varigheden afhænger af din alder.


Varighed
Et tilbud om ansættelse med løntilskud kan gives i op til 1 år. For revalidender og førtidspensionister kan et tilbud om ansættelse med løntilskud gives ud over 1 år.

Uddannelse kan efter aftale med indgå i et tilbud om ansættelse med løntilskud. Under uddannelsen udbetaler arbejdsgiveren løn som i den øvrige del af ansættelsen, og arbejdsgiveren betaler for eventuelt køb af uddannelsen.