Hvis du har en langvarig eller kronisk lidelse, der giver et fravær på mindst 10 fraværsdage om året, kan du i samarbejde med din arbejdsplads og en konsulent få etableret en § 56-aftale. Bliver du efterfølgende syg af samme årsag som ligger til grund for aftalen, vil din arbejdsgiver få refunderet udgifterne til sygedagpenge fra første ledighedsdag.

Aftalen gælder for 2 år. Det er muligt at søge kommunen om forlængelse, enten hvis lidelsen har medført mindst 10 fraværsdage i det forløbne år, eller der er en forventning om, at sygefraværet vil blive større. 

Man kan også lave en midlertidig aftale, der gælder i forbindelse med indlæggelse eller ambulant behandling af kronisk sygdom. Forudsætningen er, at arbejdsgiveren har betalt sygedagpenge eller løn for de sidste 12 måneder inden.

For medarbejderen betyder en § 56-aftale, at man modtager sygedagpenge eller løn - afhængigt af overenskomsten fra 1. sygedag.
Alle har muligheden for at søge om en § 56-aftale, uanset om man er offentligt eller privat ansat, er ansat med løntilskud eller om man modtager førtidspension.
For virksomheden betyder det, at man fra første fraværsdag fritages for udgifter til sygedagpenge.

Konsulenterne i Sociale områder/Ydelse kan vejlede om betingelser og procedurer og vejlede om udfyldelse af blanketten.
Medarbejderens bopælskommune, som behandler ansøgningen, indhenter selv den nødvendige lægelige dokumentation.