I forbindelse med en rundbordssamtale bliver der givet råd og vejledning til virksomhedens ledelse og medarbejder i forbindelse med sygdom, fare for fravær eller andre årsager.
I fællesskab forsøger samtalens parter at afklare situationen og mulighederne for hjælp internt i virksomheden, virksomhedens sociale ansvar eller via den sociale lovgivning.

Rundbordssamtalen afholdes for at skabe samarbejde, opnå fælles viden, lave aftaler og finde løsninger for virksomhed og medarbejdere.


Hvad kan resultatet af rundbordssamtalen være?
Resultatet kan være fastholdelse på virksomheden eller hjælp til afklaring af, hvilke andre muligheder medarbejderen har for fortsat at være tilknyttet arbejdsmarkedet.
Det er ikke en forudsætning at medarbejderen har en aktuel sygemelding.


Hvem kan ønske en rundbordssamtale?
Ønsket om samtale kan komme fra virksomhedens ledelse, tillids- eller sikkerhedsrepræsentant, medarbejder, konsulenten eller den faglige organisation.


Hvem skal med?
Konsulenten træffer aftale med medarbejderen og virksomheden om, hvem der kan bidrage med nyttig viden i forhold sagens løsning. Virksomhedens tillidsrepræsentant bør ALTID inddrages, når der laves aftale om ændrede arbejdsforhold.

Såfremt konsulenten skønner, at der kan blive tale om myndighedsafgørelse, kan en sagsbehandler fra kommunen inviteres til mødet.


Hvor foregår samtalen?
Rundbordssamtalen kan foregå på arbejdspladsen, i den syges hjem, i jobcentret,  i en faglige organisation eller hos lægen.
Det er meget vigtigt at medarbejderen føler sig tryg ved situationen