Barselsdagpenge
I forbindelse med graviditet, fødsel og adoption, kan du søge barselsdagpenge som kompensation for det bortfald af indtægt, der opstår i denne forbindelse. Der kan som hovedregel søges barselsdagpenge til 46 uger fra dagen efter fødslen eller adoptionen.

Din ret til barselsdagpenge
Din ret til barselsdagpenge afhænger af om du har været tilknyttet arbejdsmarkedet i de sidste 13 uger før fraværet og i denne periode har arbejdet mindst 120 timer eller ville have ret til arbejdsløshedsdagpenge eller
en ydelse, der træder i stedet herfor efter lov om arbejdsløshedsforsikring eller lov om arbejdsmarkedsuddannelser eller har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse på mindst 18 måneder inden for den sidste måned.

Hvis du afslutter uddannelse kortere tid efter fødslen eller adoptionen

Der gælder særlige regler for elever og for personer, der afslutter deres uddannelse kortere tid efter fødslen eller adoptionen og efter arbejdsløshedsforsikringslovens dimittendregler ville have haft ret til arbejdsløshedsdagpenge.

Hvis du efter fødslen eller modtagelsen af barnet, men inden udløbet af den almindelige barselorlov på 46 uger opnår ret til arbejdsløshedsdagpenge, har du også mulighed for at få barseldagpenge.

Hvis barnet dør eller bortadopteres
Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har moderen ret til dagpenge i 14 uger efter barnets død eller bortadoption. Er barnet dødfødt, har faderen ret til dagpenge i 2 sammenhængende uger efter fødslen.

Hvilke perioder er omfattet af retten til barselsdagpenge?
Moderen har ret til dagpenge i de første 14 uger efter fødslen.
Faderen har ret til at modtage dagpenge i en sammenhængende 2 ugers periode inden for de første 14 uger. Ønsker faderen at modtage dagpenge samtidig med moderen i en længere periode i de første 14 uger efter fødslen, er dette muligt, men perioden vil da fragå i den efterfølgende 32 ugers periode.
Efter udløbet af de første 14 uger har forældrene tilsammen ret til dagpenge i 32 uger. Ugerne kan deles mellem forældrene efter deres egne ønsker. Orloven kan holdes af moderen eller af faderen. Den kan deles mellem dem, eller de kan holde orloven samtidig. 

Ret til at udskyde 8-13 uger af orloven til senere
Hvis det ønskes, har en af forældrene ret til at udskyde mindst 8 og højst 13 uger af 32 ugers perioden, så orloven kan holdes på et senere tidspunkt, på betingelse af at:

• Den udskudte orlov holdes i en sammenhængende periode
• Orloven holdes, inden barnet fylder 9 år
• Den af forældrene, der skal holde orloven er i beskæftigelse som lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende på det tidspunkt hvor orloven skal holdes.

En indgået aftale er kun bindende for den arbejdsgiver, der har indgået aftalen. Retten til at holde orlov skal derfor genforhandles med den nye arbejdsgiver, hvis der er jobskifte, inden orloven er afholdt. Den udskudte orlov kan kun holdes, hvis der indgås aftale med den nye arbejdsgiver.

Hvis barnet bliver indlagt på hospital
Bliver dit barn indlagt på hospitalet under de første 46 uger af din orlov, kan du få forlænget din dagpengeperiode, hvis du undlader at genoptage arbejdet, mens dit barn er indlagt. Perioden kan forlænges i op til 3 måneder. Reglen gælder dog ikke for faderen, hvis barnet indlægges, mens han afholder den særlige 2 ugers orlov, som kun han er berettiget til.

Vælger du at genoptage arbejdet, mens barnet er indlagt, standses dagpengebetalingen. Du har dog ret til dagpenge i resten af orlovsperioden, hvis du holder op med at arbejde, når dit barn udskrives fra hospitalet. Her er det en betingelse, at barnet udskrives inden 60 uger fra fødslen eller modtagelsen.