"Danfoss´ personalepolitik er lidt som et gammelt æbletræ godt plantet i den alsiske muld, som hvert år bærer en mangfoldighed af frugt på sine grene. Det sker, at der falder et æble ned på jorden, men det falder ikke længere væk, end at det stadig hører til og kan bruges. Det kan ikke tåle at ligge længe, når det først er stødt, men tager vi det op og giver det en god plads i æblekassen – og holder særligt øje med, hvordan det går, så får vi også udbytte af netop dette æble".
                                                                                                                                                                                                                                                                   Citat: Jonna Bøhlers, Socialrådgiver, Danfoss.  

Med den indledning vil Erhvervskontoret i Frederikshavn Kommune gøre opmærksom på de menneskelige, kollegiale og økonomiske fordele der er, hvis alle, der bliver berørt af en sygemelding, gør en fælles indsats.  

Det stående spørgsmål er, om virksomheden kan tillade sig at kontakte en sygemeldt medarbejder? Dertil er svaret ja, hvis tillidsmandskollegiet vel at mærke har sagt ja. Hensigten med kontakten skal være kendt. Det er vigtigt at understrege, at hensigten og signalet er gennemsyret af en interesse for medarbejderens tilstand – at virksomheden på en positiv måde tager hånd om sine medarbejdere.