Tilbage til menuen

Sygefravær

Som leder er det vigtigt at være opmærksom på, at årsagerne til sygefravær kan være mange, idet såvel fysiske- psykiske som sociale årsager kan ligge til grund for fraværet.

Det er tillige vigtigt at vide, at en sygemelding absolut ikke behøver være på fuld tid.

En aftale, som er midlertidig, skal indgåes med socialafdelingen i medarbejderens bopælskommune.

Delvis syg
Hvis du har en medarbejder, der i en periode har det dårligt eller som går til behandlinger foreskrevet af lægen, er det, hvis pågældende har svært ved at klare den daglige arbejdsmængde, muligt at blive delvis sygemeldt.

Delvis rask/delvis genoptagelse af arbejdet
Hvis du derimod har en medarbejder, der har været syg i en periode, men som nu er i stand til i en overgangsperiode at påbegynde arbejdet på nedsat tid, er det muligt at genoptage arbejdet devist, og derfor være delvis rask.
Ordningen kan tillige benyttes, hvis medarbejderen efter fuld raskmelding skal fortsætte lægeforeskreven behandling. Bopælskommunen udbetaler refusion, såfremt der inklusiv transporttid er mindst 4 fraværstimer ugentligt.

Til top

Frederikshavn kommune

Sygefravær

Kontaktinformation