Frederikshavn Kommunes HR-strategi er en toleddet størrelse: Første del er en strategi for HR (Human Ressources) – en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune. Her defineres blandt andet, hvad vi i Frederikshavn Kommune forstår ved HR. Anden del er en plan for implementering af HR-strategien.HR-strategien er udviklet i respekt for Frederikshavn Kommunes personalepolitik. Personalepolitikken beskriver, hvilke holdninger vi i Frederikshavn Kommune har til vores arbejdspladser. Den beskriver hvilke mål og ambitioner, vi har for de vilkår, vi tilbyder vore ansatte. Personalepolitikken beskriver med andre ord hvad det er, vi vil.
Et gennemgående tema for personalepolitikken er ”Os - med dig i centrum”, og derfor har vi valgt at navngive HR-strategien herefter. Individdet er i centrum, men med udgangspunkt i det fælles.HR handler om den måde, hvorpå vi tager hånd om de menneskelige ressourcer, både til gavn for medarbejderne og til gavn for organisationen. En HR-strategi beskriver de midler, vi vil bringe i anvendelse for at kunne leve op til de holdninger og mål, der beskrives i personalepolitikken. HR-strategien beskriver altså, hvordan vi vil nå målene. Ved HR-strategi forstår vi med andre ord en beskrivelse af den adfærd, der ønskes i organisationen, og af hvilke indsatser, der skal til, for at nå den.
Anden del af projektet, handlingssplanen, beskriver, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. MED Hovedudvalget godkendte HR-strategien den 10. september 2009.Os - med dig i centrum
Til top