Overordnede holdninger til og principper for tjenestefri med lønFrederikshavn Kommune ønsker at være en eftertragtet arbejdsplads, der tilbyder gode udviklingsmuligheder og gode muligheder for at skabe sammenhæng mellem arbejds- og familieliv.
Medarbejdere i Frederikshavn Kommune skal have mulighed for at kombinere deres liv udenfor arbejdspladsen med livet på arbejdet, og skal derfor have mulighed for, under hensyntagen til og med respekt for arbejdspladsens tarv og planlægning, at få fri til personlige og familiære begivenheder i livet, samt til uddannelse, der udvikler deres arbejdskompetence.
Lederen vil lytte til og vurdere medarbejderens ønske om tjenestefrihed. Dialogen mellem medarbejder og leder om tjenestefri sker i respekt for medarbejderens livssituation. Ledere og medarbejdere er gensidigt forpligtet på at skabe en god arbejdsplads, hvor der er respekt om og forståelse for hinandens roller og arbejdssituation.
I Frederikshavn Kommune tror vi på, at vi får en mere attraktiv arbejdsplads ved at vise fleksibilitet og bruge holdninger og værdier indenfor en rummelig ramme, i stedet for at bruge stive regler. Fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelsen afspejler sig i en tilsvarende fleksibilitet vedr. muligheden for at få tjenestefri.
Holdningerne og principperne forvaltes af det enkelte forvaltningsudvalg. Er der i nogle områder/afdelinger behov for en specificering af retningslinier for tjenestefri med løn, kan det ske ved en decentral regelfastsættelse indenfor de overordnede holdninger og principper.
I de områder der regelfastsætter for tjenestefri med løn, vil reglerne udløbe om 2 år – dvs. ved udgangen af 2009.
Eksempler på hvor der kan være behov for at få fri, hvis dagen falder på en arbejdsdag:
Til top