Medarbejder og AMR skal have en kopi af det udfyldte skema, og en kopi skal sendes til Center for Økonomi og Personale til journalisering på medarbejderens personalemappe.
Medarbejder/offer:
Hændelsesdato:
Gerningsmand:
Gerningssted:
Evt. vidne:
Vurderingsdato:
Leder:
Evt. bisidder
Har medarbejderen/skadelidte været ved lægen og/eller på skadestuen (ja/nej):
Er skaden anmeldt/registreret som en arbejdsskade (ja/nej):
Både leder og medarbejder skal underskrive vurderingsskemaet - se evt. side 20 i pdf-versionen af personalepolitikken.
Procedure efter voldsepisoder
Aspekter og spørgsmål til overvejelse (til inspiration):
- Beskriv kort hændelsesforløbet
- Hvad var det, der ledte til voldshændelsen?
- Hvordan handlede medarbejder for at undgå voldshændelsen?
- Hvordan vurderes borgerens (sinds)tilstand, da voldsepisoden indtræffer?
- Vurderes volden at være forvoldt med fortsæt?
- Hvordan vurderes hændelsen at påvirke relationen mellem de involverede parter? (borger/medarbejder, bor- ger/øvrige medarbejdere på arbejdspladsen)
- Hvilken indflydelse vurderes hændelsen at få i relation til den igangværende pædagogiske og/eller behandlingsmæssige indsats med pågældende borger?
- Hvordan vurderes hændelsen at påvirke relationen til den pågældende borgers pårørende?
- Har ovenstående vurdering ført til, at der er foretaget politianmeldelse? (ja/nej)
Udfyld beskrivelse af hændelsesforløbet: